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院工会关于开展“云岭职工跨越发展先锋”活动及“云岭职工人才工程”的实施方案

发表时间:2013-05-21

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根据《云南大学工会关于开展云岭职工跨越发展先锋活动及云岭职工人才工程的实施方案》(校工字【20133号)文件的要求,为更深入地开展创先争优活动,推进商旅学院“跨越发展先锋”行动,结合我院实际情况,特制定本实施方案。

一、 单位概况

云南大学工商与旅游管理学院现有工商管理系、旅游管理系、酒店管理系、财务管理系和电子商务系5个系;经济管理研究所、旅游研究所2个研究所;开设工商管理、旅游管理、财务管理、电子商务、文化产业管理和物流管理6个本科专业;拥有工商管理一级学科博士后科研流动站,拥有工商管理一级学科硕士学位授权(含:企业管理、技术经济与管理、旅游管理、会计学),拥有高级工商管理(EMBA)、工商管理(MBA)和旅游管理(MTA3个专业硕士学位授权。工商管理学科和旅游管理学科是云南省重点学科,旅游管理专业是教育部特色专业,工商管理专业是云南省重点专业。

学院是全国首批拥有旅游管理专业博士学位授权的2所院校之一,是教育部确定的全国中等职业学校教师在职攻读硕士学位的13所院校之一,是教育部授权全国高等院校教师在职攻读旅游管理硕士的2所院校之一,是国家旅游局全国旅游行业岗位培训定点单位。学院MBA(工商管理硕士)教育在与美国麻省理工学院斯隆管理学院等中外管理学院交流合作中,引入先进的教学模式、教学内容与教学方法,2012年在全国世界经济人中国最具影响力MBA排行榜排名第19位,2012年度最佳MBA院校第4名,并被评选为全国“最具特色和发展潜力”的商学院之一。学院现有教职工学院现有教职工78人,职称结构为:正高20人,占25.6%;副高17人,占21.8%;中职39人,占50%;初职2人,占2.6%。学历结构为:博士27人,占34.6%;硕士39人,占50%;本科12人,占15.4%

二、 活动领导小组

长: 杜静川(书记)、田卫民(院长)

副组 长: 吴东(副书记)、吕宛青(副院长)、姚建文(副院长)、

高核(副院长)、 孔莉(副调研员)

员: 仇学琴、陈彪、古敏玉、朱永明、王克岭、陈军、张霓

三、活动目标

围绕学校建成“中国一流,世界知名”的区域性高水平研究型综合大学这一目标和“十二五”发展规划,组织实施云岭职工跨越发展先锋活动及云岭职工人才工程,工商与旅游管理学院全体职工将努力做到:争当建功立业先锋,促进跨越发展;争当学习创新先锋,促进能力素质提高;争当道德模范先锋,促进精神文明建设;争当维护稳定先锋,促进和谐校园、和谐云南建设。

四、实施思路

1、做好本职工作,促进跨越发展

学院工会按照校工会的具体要求,在学院党政领导下,认真学习学校工会下发的文件精神,结合学院各系的教学科研实际情况,立足本职工作,以教学能力竞赛、科研成果评比为主线,开展教学科研管理岗位的创先争优活动,促进学院教学质量的提高及科研成果的转化,使学院管理服务水平更上新的台阶。

每年开展相关主题活动,通过比赛、评选,对先进集体和个人给予奖励。

2、提升能力素质,争当创新先锋

积极参加创建学习型组织,争做知识型职工活动,充分发挥学院多学科交叉优势,借助专家学者讲堂、课题项目研究、校院理论刊物等平台,组织教职工认真学习前沿理论、专业知识、业务技能,不断提高教学能力、科研能力和创新能力,引导教职工推动科研成果、教学成果向生产力转化,为培养学科带头人、创作带头人(尤指青年教师)参与搭建良好的平台。

教职工能力素质的提高可通过国家平台、学校平台、学院平台及个人自学来实现。达到理论知识与社会实践相结合,学科领先与创新发展相促进。争取某些学科和个人达到全国领先水平。

3、提高品德修养,争当道德模范先锋

积极组织教职工把争做道德的引路人,品行的示范者作为主要内容,引导教职工自觉持续提高品行修养,践行中华美德,树立良好师德师风、学术学风,做教书育人、造福社会的模范。

4、增强和谐意识,争当维护稳定先锋

在学院党政的大力支持下,学院工会以开展职工小家建设活动为载体,建设和谐团队,构建和谐育人环境、和谐科研环境、和谐文化环境。不断健全完善二级教代会制度,深入推进院务公开,保障教职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。组织教职工积极参加工会组织的各项活动,依靠组织、依托工会、依法科学维护教职工的合法权益,营造温馨和谐稳定的工作氛围。

五、组织保障措施

1、加强领导,明确责任

成立学院跨越发展先锋活动领导小组,认真履行职责,按照学校工会统一部署和要求,精心组织实施,及时发现和解决问题,确保活动取得实效。

2、加强宣传,营造氛围

通过学院教职工大会和院工会网络专栏、院务公开栏等多种形式,做好思想动员与工作部署,认真研究制定活动实施方案,及时、准确地宣传活动进展情况,宣传先进典型,为活动的开展营造良好浓厚的舆论氛围。

六、工作载体

学院教职工大会、学院网站、院务公开栏为本次活动的工作载体。

七、实施步骤

1、明确目标

学术立院、人才兴院、管理强院之路,结合学院的中心工作,认真制定学院本年度行动目标;围绕学院年度目标,针对如何发挥先锋模范作用,制定个人行动目标。

2、公开承诺及检查监督

根据争先进位、服务群众、凝心聚力、强基固体四项主要任务,向全体师生公开承诺,采取立项督查、重点抽查、对照检查等措施,及时了解和掌握工作进展情况。

3、达标考核评比

结合目标责任制管理考核的开展,结合跨越发展先锋行动,进行不同主题活动的考核评比,并公示评比结果。

八、活动结果及其标志

1、认真及时组织全体教职工学习实施云岭职工跨越发展先锋活动及云岭职工人才工程的相关文件及材料,做好读书笔记,提交学习心得体会或论文。

2、根据争先进位、服务群众、凝心聚力、强基固体四项主要任务,认真完成学院及个人的公开承诺,接受师生监督。

3、采取多种形式对教师进行培训,加强教辅人员服务意识,提高业务素养。

4、 强化考核评比,坚持开展青年教职工课堂教学比赛等活动。

九、单位经费支持情况

根据活动开展的工作实绩,学院配发一定的工作经费;根据考评结果,对优秀成果和优秀个人进行奖励。

工商与旅游管理学院工会

二〇一三年四月二十九日

 

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